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働く環境を知る

働き方・キャリア・研修・休日を、社内の実データで公開しています。

KID ACADEMY で働くスタッフKID ACADEMY で働くスタッフ

CAREER

キャリアパス

資格なしから始めて、1年ごとに段階が上がります。各段階の給与も決まっています。

  1. 1

    初級職 / 指導員

    入社時〜/必要資格なし

    基本給160,000円〜/業務手当+15,000円〜/非常勤 時給1,000円〜

    月給 175,000円〜

  2. 2

    初級職2 / 指導員

    入社時〜/児童指導員・保育士・PT・OT・ST・心理指導担当職員

    基本給180,000円〜/職務手当(又は特定職務手当)+3,000円〜/業務手当+17,000円〜/非常勤 時給1,350円〜

    月給 200,000円〜

  3. 3

    上級職 / 指導員(上級)

    初級職1年以上/児童指導員・保育士・PT・OT・ST・心理指導担当職員

    基本給180,000円〜/職務手当(又は特定職務手当)+31,000円〜/業務手当+19,000円〜/非常勤 時給1,400円〜

    月給 230,000円〜

  4. 4

    支援管理職 / 児童発達支援管理責任者

    上級職1年以上/児童発達支援管理責任者

    基本給180,000円〜/特定職務手当+49,000円〜/業務手当+21,000円〜

    月給 250,000円〜

  5. 5

    管理職 / 管理者

    上級職1年以上/児童指導員・保育士・PT・OT・ST・心理指導担当職員

    基本給180,000円〜/職務手当(又は特定職務手当)+49,000円〜/業務手当+21,000円〜

    月給 250,000円〜

  6. 6

    管理職2 / 管理者 兼 児童発達支援管理責任者

    上級職1年以上/児童発達支援管理責任者

    基本給180,000円〜/特定職務手当+95,000円〜/業務手当+25,000円〜

    月給 300,000円〜

  7. 7

    上級管理職 / 管理者(上級)

    管理職1年以上/児童指導員・保育士・PT・OT・ST・心理指導担当職員

    基本給180,000円〜/職務手当(又は特定職務手当)+67,000円〜/業務手当+23,000円〜

    月給 270,000円〜

  8. 8

    上級管理職2 / 管理者(上級)兼 児童発達支援管理責任者

    管理職1年以上/児童発達支援管理責任者

    基本給180,000円〜/職務手当(又は特定職務手当)+113,000円〜/業務手当+27,000円〜

    月給 320,000円〜

TRAINING

研修

誰が・何を・どの段階で学ぶかが決まっています。

HOLIDAYS

年間休日・勤務時間

部署・職種ごとに定めています(2026年度)。

西エリア児発・放デイ 指導員
年間休日 120日/1日 7時間/計画年休5日
西エリア児発・放デイ 指導員6h
年間休日 120日/1日 6時間/計画年休5日
保育 看護師・連携
年間休日 123日/1日 8時間/夏季休暇1日、冬季休暇1日
保育 看護師・連携 7h
年間休日 123日/1日 7時間/夏季休暇1日、冬季休暇1日
保育 看護師・連携 6h
年間休日 123日/1日 6時間/夏季休暇1日、冬季休暇1日
保育 保育士
年間休日 120日/1日 8時間/夏季休暇1日、冬季休暇1日
保育 保育士 7h
年間休日 120日/1日 7時間/夏季休暇1日、冬季休暇1日
保育 保育士 6h
年間休日 120日/1日 6時間/夏季休暇1日、冬季休暇1日
東海エリア 浜松 指導員
年間休日 105日/1日 7時間/計画年休5日
東海エリア 浜松 指導員6h
年間休日 105日/1日 6時間/計画年休5日
関東エリア 放デイ 指導員
年間休日 105日/1日 7時間/計画年休5日
関東エリア 放デイ 指導員6h
年間休日 107日/1日 6時間/計画年休5日
就労 職員
年間休日 105日/1日 7時間/計画年休5日

BENEFITS

制度・福利厚生

働き方

  • 2026年8月の正社員173名の残業実績は、1人当たり平均月1時間23分でした。
  • 持ち帰り仕事はありません。
  • 規程の範囲で副業が可能です。

休日

  • 毎週2日の休みを確保し、休日出勤時は同じ週に振替休日を取得します。

休暇

  • 有給休暇の取得実績があります。求人により時間単位の取得も可能です。

両立

  • 産休・育休からの復帰、復帰後の時短勤務実績があります。

育成

  • 入社時研修と先輩とのOJTで、経験に合わせて段階的に学べます。
  • 会社が承認した研修や資格取得を費用面から支援します。
  • 専門職が知識を共有し、現場発の研修を企画できる環境です。
  • 学ぶ意欲や役割に応じて、海外の教育・スポーツ現場を学ぶ機会もあります。

キャリア

  • 日々の相談に加え、必要な声を経営へ届けられる仕組みがあります。

選考

  • 応募前の事業所見学が可能です。
  • 重要なポジションでは、社長が直接お話を伺う場合があります。

手当

  • 交通費を規定に基づき支給します。

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