療育・業界未経験OK
今ある資格を、次の専門性へ。
必要な資格・要件を満たす方は、業界未経験から応募できます。入社後の研修・OJTについて、見学や採用相談で確認できます。
KID ACADEMY PERSONAL ｜ RECRUITMENT
子どもの「できた」を、
あなたの専門性に。
児童発達支援・放課後等デイサービス（未就学〜就学後のお子さま）
保育・教育・福祉での経験を、次の一歩へ。
必要な資格を活かして、療育未経験からの一歩を。
大阪府大阪市東淀川区東中島1 -17-26スキルインフォメーションズビル2F
応募の前に、仕事と働き方を確かめられます。
KID ACADEMYCAREER & GROWTH
WORK AT KID ACADEMY PERSONAL
KID ACADEMY PERSONALで働く、
具体的な理由。
募集中の求人に記載された仕事内容と働き方をご紹介します。
公開求人の記載に基づきます。受け入れ人数は職員1人あたりの担当人数ではありません。制度の適用条件と雇用条件は個別の求人票・採用担当へご確認ください。
WHY WORK WITH US
あなたの経験に、
学び続けられる場所を。
経験を、支援の根拠へ。
脳科学とモンテッソーリ教育の考え方を学び、一人ひとりに合わせた支援を考える仕事です。
入社後も、段階的に学ぶ。
入社時研修・事業所内OJT・カリキュラム研修。現場の経験と学びをつなげていきます。
向き合う時間を、大切に。
正社員173名の平均残業は月1時間23分（2026年8月・会社全体の実績）。個別の勤務条件は募集要項をご確認ください。
研修制度・働き方の対象と条件は雇用主・求人ごとに異なります。
KIDS DEVELOPER
子どもに向き合う仕事に、
積み重ねてきた土台がある。
2011年、神戸の幼児教室から。教育・療育の現場で培った経験を、これからの支援へつないでいます。
2011年
神戸で創業
80拠点
直営30校・保育園5園・就労支援2か所・FC加盟43校（運営中38・準備中5）
4,000名＋
伴走したお子さま
50万件＋
蓄積した発達データ
拠点数は2026-10-11時点のグループ全体の数で、FC加盟校・保育園・就労支援を含みます。現在募集中の校数、各校の雇用条件とは異なります。伴走したお子さまの数と発達データの件数は、2011年から2026年9月までの全教室の累計です。
代表取締役 相馬 れいこ
AMI モンテッソーリ教師（0〜3歳・3〜6歳ディプロマ）
OUR ROOTS
子どもの本来の力を信じる。
その姿勢を、働く人とも。
子どもをよく観察し、環境を整え、自ら成長する力を支える。私たちが大切にしている教育観です。あなたにも、これまでの経験を活かしながら、学び続けてほしいと考えています。
BOOK
『子どもの才能の伸ばし方ベスト100』
相馬れいこ 著 ／ SBクリエイティブ
代表の教育観を知る、一冊。
PROFESSIONAL TEAM
専門家の知見が、
支援を考える土台になる。
LDコースの監修を務める竹田契一先生をはじめ、
特別支援教育・心理・探究教育・スポーツの専門家チーム。
LDコース監修
竹田 契一
大阪教育大学 名誉教授
言語障害・学習障害の研究と特別支援教育に長年携わり、監修を含め50冊以上の著書があります。KID ACADEMYでは、読み書き・学習の困難を支援するLDコースの監修を担当。
支援を考える視点
学習のつまずきを一人ひとりの特性から捉え、支援を考える視点。
専門家チーム
中尾 繁樹
特別支援教育・発達心理学
乳幼児から児童・青年期までの心と運動の発達を研究。発達障害や知的障害のある子どもへの具体的な教育支援、感覚運動指導を専門としています。
支援を考える視点
行動だけで判断せず、身体の使い方や感覚にも目を向ける視点。
専門家チーム
辻 秀一
スポーツドクター
応用スポーツ心理学をもとに、自然体で力を発揮できる心の状態「フロー」を研究。スポーツに加え、教育・芸術・ビジネスなど幅広い分野でメンタルトレーニングを展開しています。
支援を考える視点
子どもの挑戦を支える、心の状態と関わり方を考える視点。
専門家チーム
炭谷 俊樹
ラーンネット・グローバルスクール代表
デンマークの教育との出会いをきっかけに、1996年に神戸でラーンネット・グローバルスクールを開校。幼児から大人まで、個性を活かす探究型の教育を実践しています。
支援を考える視点
大人が答えを先に与えるより、子どもの興味と主体性を大切にする視点。
スポーツアドバイザー
相馬 崇人
元プロサッカー選手
日本・ドイツ・ポルトガルで14年間プレーした元プロサッカー選手。現役時代に培った経験をもとに、教育やスポーツ選手のセカンドキャリア支援にも取り組んでいます。
支援を考える視点
挑戦を重ねること、仲間と協力することを成長につなげる視点。
監修・専門家チームは会社全体の取り組みです。各校の支援・研修内容は見学時にお確かめください。LDコース監修の取り組み
OUR APPROACH
一人ひとりの「最適」を、深く、丁寧に。
KID ACADEMY PERSONALは、多機能型（3-12歳）の中で「個別ニーズの深い分析」と「きめ細やかな関わり」を徹底する事業所です。1対1のパーソナライズから始まり、発達段階に応じてグループ環境へ。子ども一人ひとりのペースで、確実に自立へと導きます。
個別支援計画
一人ひとりに合わせて深くパーソナライズされた支援計画を作成します。
ニーズの分析
専門家による個別ニーズの深い分析で、本当に必要な支援を見極めます。
きめ細やかな関わり
子どもの「今」に寄り添い、小さな変化も見逃さない丁寧な関わりを。
環境設定の最適化
一人ひとりの発達段階に合わせて、空間も教具も最適に整えます。
個別から、グループの自立へ。五つのステップ。
初期分析
一人ひとりの発達段階・特性・興味を、専門家が深く分析。本当に必要な支援を見極めます。
個別計画
その子だけの「最適」を設計。深くパーソナライズされた支援計画を作成します。
個別実践
1対1のきめ細やかな関わりで、安心の土台をつくる。子どもの「やりたい」を引き出します。
グループ実践
準備が整った子から、仲間と関わる。協働の経験から、社会性と自己肯定感を育みます。
自立への移行
「自分でできた」が積み重なり、次のステージへ。確実に自立への力をつけていきます。
REQUIREMENTS IN OSAKA-PERSONAL
KID ACADEMY PERSONALの募集要項
この校で募集中の職種です。給与・休日・雇用主・勤務場所の詳細を、個別の求人票でご確認ください。
大阪府大阪市 ／ 児童指導員 ／ 正社員
【KID ACADEMY PERSONAL】児童指導員（正社員）｜児童発達支援
雇用主：株式会社Kids Developer
- 給与
- 月給： 203,000円 ~ 300,000円
- 休日
- 会社カレンダー、月毎のシフトによる
- 勤務時間
- 平日 10:00～18:00 土曜 9:00～17:00
この求人の詳しい条件を見る
- 給与の詳細
- 月給： 203,000円 ~ 300,000円
［給与内訳］
・基本給 180,000円
・固定残業代 17,000円～（10時間分、時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は法定通り追加支給）
・職務手当 6,000円～
パート：1,200円～
・送迎業務可能な場合月給＋20,000円
・日祝出勤手当あり(2025年新制度)
・昇給年1回、賞与2回（会社の業績、考課期間中の評価による)
・交通費規定支給
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※就業場所の変更：会社が指示する全ての事業所 - 勤務時間
- 平日 10:00～18:00
土曜 9:00～17:00 - 休日・休暇
- 会社カレンダー、月毎のシフトによる
※希望休相談可能！ - 仕事内容
- ・一人ひとりに深くパーソナライズした個別支援計画の立案と、1対1・少人数の関わり
・個別ニーズの分析（アセスメント）と、それに基づく支援の設計
・研修で専門性を身につけ、その子に合った関わりを実践
・学校・家庭との連携（保育所等訪問支援・事例検討会・月次レポートなど）
・送迎、日報の作成、環境の整備（清掃・消毒など）
～この仕事の魅力～
・"個別から自立へ"を、そばで支えられる。
・初期分析 → 個別計画 → 1対1の実践 → グループ実践 → 自立への移行。「自分でできた」が積み重なり、次のステージへ進む——その物語に伴走できるのが、この仕事の醍醐味です。 - 応募資格
- ・保育士
・幼稚園教諭
・小中高教員免許
・社会福祉士
・2年以上児童福祉事業に従事した者
・児童福祉施設の職員を養成する学校その他の養成施設を卒業した者
・精神保健福祉士
・大学の学部で、社会福祉学・心理学・教育学もしくは社会学を専修する学科またはこれらに相当する課程を修めて卒業した者
※いずれか1つでも可（業界未経験OK） - 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
確定給付企業年金制度（社内加入率67％）
交通費規定支給
健康診断（正社員・社会保険加入者対象）
お誕生日お祝い制度
慶弔金
表彰制度
制服貸与
大阪府大阪市 ／ 児童指導員 ／ 正社員
【KID ACADEMY PERSONAL】児童指導員（正社員）｜児童発達支援
雇用主：株式会社Kids Developer
- 給与
- 正職員 月給 203,000円 〜 300,000円
- 休日
- 週休2日制
- 勤務時間
- 平日：10:00～18:00 土日祝・長期休暇：9:00～17:00 ※うち休憩1時間（実働7時間）
この求人の詳しい条件を見る
- 給与の詳細
- 正職員 月給 203,000円 〜 300,000円
［給与内訳］
・基本給 180,000円
・固定残業代 17,000円（10時間分、時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は法定通り追加支給）
・職務手当 6,000円
・送迎業務可能な場合月給＋20,000円
・日祝出勤手当あり(2025年新制度)
・昇給年1回、賞与2回（会社の業績、考課期間中の評価による)
・交通費規定支給
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※就業場所の変更：会社が指示する全ての事業所 - 勤務時間
- 平日：10:00～18:00
土日祝・長期休暇：9:00～17:00
※うち休憩1時間（実働7時間） - 休日・休暇
- 週休2日制
※会社カレンダー、月毎のシフトによる
※希望休要相談
・育児・介護休暇あり
・有給休暇あり
・忌引休暇あり（規定あり）
・その他特別休暇あり - 仕事内容
- 【仕事内容】
・専門的な知識やスキルを活かした支援プログラムの立案・提供。
・脳科学に関する研修を受け、お子様ひとり一人に合った関わりを行う。
・日々のお子様の成長を見ながらチームでカリキュラムを組む。
・保護者やお子様が通う園との連携を行う。
・ご家庭での関わりについて保護者にアドバイスをする。
・日報の作成
・環境の整備（清掃・消毒など）
※従事すべき業務の変更の範囲：会社が指示するすべての業務 - 応募資格
- 【資格・経験】
・幼稚園教諭
・小中高教員免許
・社会福祉士
・2年以上児童福祉事業に従事した者
・児童福祉施設の職員を養成する学校その他の養成施設を卒業した者
・精神保健福祉士
・大学の学部で、社会福祉学・心理学・教育学もしくは社会学を専修する学科またはこれらに相当する課程を修めて卒業した者
※いずれか1つでも可（業界未経験OK）
59歳以下：定年制のため - 待遇・福利厚生
- 【福利厚生充実！】
・各種社会保険完備
・確定給付企業年金制度あり（社内加入率67％）
・交通費規定支給
・健康診断（正社員、社会保険加入者対象）
・書籍購入補助
・能力開発支援制度
・お誕生日お祝い制度
・慶弔金あり
・制服貸与
入社時研修あり。
その後は「学びたい！」という熱意のある方向けにステップアップ可能な研修をご用意。
知識の向上を目指しませんか？
大阪府大阪市 ／ 作業療法士 ／ 正社員
【KID ACADEMY PERSONAL】作業療法士（正社員）｜児童発達支援
雇用主：株式会社Kids Developer
- 給与
- 正職員 月給 223,000円 〜 320,000円
- 休日
- 週休2日制
- 勤務時間
- 平日：10:00～18:00 土日祝・長期休暇：9:00～17:00 ※うち休憩1時間（実働7時間）
この求人の詳しい条件を見る
- 給与の詳細
- 正職員 月給 223,000円 〜 320,000円
［給与内訳］
・基本給 180,000円
・固定残業代 18,000円（10時間分、時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は法定通り追加支給）
・特定職務手当 25,000円
・送迎業務可能な場合月給＋20,000円
・日祝出勤手当あり(2025年新制度)
・昇給年1回、賞与2回（会社の業績、考課期間中の評価による)
・交通費規定支給
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※就業場所の変更：会社が指示する全ての事業所 - 勤務時間
- 平日：10:00～18:00
土日祝・長期休暇：9:00～17:00
※うち休憩1時間（実働7時間） - 休日・休暇
- 週休2日制
※会社カレンダー、月毎のシフトによる
※希望休要相談
・育児・介護休暇あり
・有給休暇あり
・忌引休暇あり（規定あり）
・その他特別休暇あり - 仕事内容
- 【仕事内容】
・専門的な知識やスキルを活かした支援プログラムの立案・提供。
・脳科学に関する研修を受け、お子様ひとり一人に合った関わりを行う。
・日々のお子様の成長を見ながらチームでカリキュラムを組む。
・保護者やお子様が通う園との連携を行う。
・ご家庭での関わりについて保護者にアドバイスをする。
・日報の作成
・環境の整備（清掃・消毒など）
※従事すべき業務の変更の範囲：会社が指示するすべての業務 - 応募資格
- 【資格・経験】
・作業療法士
※業界未経験OK
59歳以下：定年制のため - 待遇・福利厚生
- 【福利厚生充実！】
・各種社会保険完備
・確定給付企業年金制度あり（社内加入率67％）
・交通費規定支給
・健康診断（正社員、社会保険加入者対象）
・書籍購入補助
・能力開発支援制度
・お誕生日お祝い制度
・慶弔金あり
・制服貸与
入社時研修あり。
その後は「学びたい！」という熱意のある方向けにステップアップ可能な研修をご用意。
知識の向上を目指しませんか？
大阪府大阪市 ／ 理学療法士 ／ 正社員
【KID ACADEMY PERSONAL】理学療法士（正社員）｜児童発達支援
雇用主：株式会社Kids Developer
- 給与
- 正職員 月給 223,000円 〜 320,000円
- 休日
- 週休2日制
- 勤務時間
- 平日：10:00～18:00 土日祝・長期休暇：9:00～17:00 ※うち休憩1時間（実働7時間）
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- 給与の詳細
- 正職員 月給 223,000円 〜 320,000円
［給与内訳］
・基本給 180,000円
・固定残業代 18,000円（10時間分、時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は法定通り追加支給）
・特定職務手当 25,000円
・送迎業務可能な場合月給＋20,000円
・日祝出勤手当あり(2025年新制度)
・昇給年1回、賞与2回（会社の業績、考課期間中の評価による)
・交通費規定支給
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※就業場所の変更：会社が指示する全ての事業所 - 勤務時間
- 平日：10:00～18:00
土日祝・長期休暇：9:00～17:00
※うち休憩1時間（実働7時間） - 休日・休暇
- 週休2日制
※会社カレンダー、月毎のシフトによる
※希望休要相談
・育児・介護休暇あり
・有給休暇あり
・忌引休暇あり（規定あり）
・その他特別休暇あり - 仕事内容
- 【仕事内容】
・専門的な知識やスキルを活かした支援プログラムの立案・提供。
・脳科学に関する研修を受け、お子様ひとり一人に合った関わりを行う。
・日々のお子様の成長を見ながらチームでカリキュラムを組む。
・保護者やお子様が通う園との連携を行う。
・ご家庭での関わりについて保護者にアドバイスをする。
・日報の作成
・環境の整備（清掃・消毒など）
※従事すべき業務の変更の範囲：会社が指示するすべての業務 - 応募資格
- 【資格・経験】
・理学療法士
※業界未経験OK
59歳以下：定年制のため - 待遇・福利厚生
- 【福利厚生充実！】
・各種社会保険完備
・確定給付企業年金制度あり（社内加入率67％）
・交通費規定支給
・健康診断（正社員、社会保険加入者対象）
・書籍購入補助
・能力開発支援制度
・お誕生日お祝い制度
・慶弔金あり
・制服貸与
入社時研修あり。
その後は「学びたい！」という熱意のある方向けにステップアップ可能な研修をご用意。
知識の向上を目指しませんか？
大阪府大阪市 ／ 言語聴覚士 ／ 正社員
【KID ACADEMY PERSONAL】言語聴覚士（正社員）｜児童発達支援
雇用主：株式会社Kids Developer
- 給与
- 正職員 月給 223,000円 〜 320,000円
- 休日
- 週休2日制
- 勤務時間
- 平日：10:00～18:00 土日祝・長期休暇：9:00～17:00 ※うち休憩1時間（実働7時間）
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- 給与の詳細
- 正職員 月給 223,000円 〜 320,000円
［給与内訳］
・基本給 180,000円
・固定残業代 18,000円（10時間分、時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は法定通り追加支給）
・特定職務手当 25,000円
・送迎業務可能な場合月給＋20,000円
・日祝出勤手当あり(2025年新制度)
・昇給年1回、賞与2回（会社の業績、考課期間中の評価による)
・交通費規定支給
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※就業場所の変更：会社が指示する全ての事業所 - 勤務時間
- 平日：10:00～18:00
土日祝・長期休暇：9:00～17:00
※うち休憩1時間（実働7時間） - 休日・休暇
- 週休2日制
※会社カレンダー、月毎のシフトによる
※希望休要相談
・育児・介護休暇あり
・有給休暇あり
・忌引休暇あり（規定あり）
・その他特別休暇あり - 仕事内容
- 【仕事内容】
・専門的な知識やスキルを活かした支援プログラムの立案・提供。
・脳科学に関する研修を受け、お子様ひとり一人に合った関わりを行う。
・日々のお子様の成長を見ながらチームでカリキュラムを組む。
・保護者やお子様が通う園との連携を行う。
・ご家庭での関わりについて保護者にアドバイスをする。
・日報の作成
・環境の整備（清掃・消毒など）
※従事すべき業務の変更の範囲：会社が指示するすべての業務 - 応募資格
- 【資格・経験】
・言語聴覚士
※業界未経験OK
59歳以下：定年制のため - 待遇・福利厚生
- 【福利厚生充実！】
・各種社会保険完備
・確定給付企業年金制度あり（社内加入率67％）
・交通費規定支給
・健康診断（正社員、社会保険加入者対象）
・書籍購入補助
・能力開発支援制度
・お誕生日お祝い制度
・慶弔金あり
・制服貸与
入社時研修あり。
その後は「学びたい！」という熱意のある方向けにステップアップ可能な研修をご用意。
知識の向上を目指しませんか？
給与の内訳・固定残業代・勤務時間・試用期間・応募資格は、個別の求人票でご確認ください。表示内容は公開中の求人データから反映しています。
YOUR NEXT STEP
働く場所を見てから、
次の一歩を考えませんか。
見学・採用相談から受け付けています。
気になることを確かめてから、応募をご検討ください。
- 01
見学・相談を申し込む
希望の校と、ご用件を選んで送信。
- 02
担当者と日程を相談
3営業日以内に担当者からご連絡します。
- 03
現場と働き方を確認
仕事内容・勤務条件・気になる点をお聞かせください。
OSAKA-PERSONAL ENTRY
まずは見学、相談からでも。
KID ACADEMY PERSONALへの応募・見学・採用相談を受け付けます。
入力は氏名と連絡先だけ。3営業日以内に担当者からご連絡します。
CAREER & PAY
どこまで上がるのか、先にお見せします。
等級ごとの職位・必要な資格・月給の下限です。経験と資格に応じて、入る段階が決まります。
初級職 / 指導員
入社時〜／必要資格なし
月給 175,000円〜
初級職2 / 指導員
入社時〜／児童指導員・保育士・PT・OT・ST・心理指導担当職員
月給 200,000円〜
上級職 / 指導員（上級）
初級職1年以上／児童指導員・保育士・PT・OT・ST・心理指導担当職員
月給 230,000円〜
支援管理職 / 児童発達支援管理責任者
上級職1年以上／児童発達支援管理責任者
月給 250,000円〜
管理職 / 管理者
上級職1年以上／児童指導員・保育士・PT・OT・ST・心理指導担当職員
月給 250,000円〜
管理職2 / 管理者 兼 児童発達支援管理責任者
上級職1年以上／児童発達支援管理責任者
月給 300,000円〜
上級管理職 / 管理者（上級）
管理職1年以上／児童指導員・保育士・PT・OT・ST・心理指導担当職員
月給 270,000円〜
上級管理職2 / 管理者（上級）兼 児童発達支援管理責任者
管理職1年以上／児童発達支援管理責任者
月給 320,000円〜
会社全体の等級制度です。手当の内訳は等級ごとに異なります。実際の金額は、この校の求人票でご確認ください。
DAYS OFF
休みと、1日の長さ。
このエリアの区分です。短時間勤務の区分もあります。
西エリア児発・放デイ 指導員
年間休日 120日／1日 7時間／計画年休5日
西エリア児発・放デイ 指導員6h
年間休日 120日／1日 6時間／計画年休5日
毎週2日の休みを確保し、休日出勤のときは同じ週に振替休日を取ります。求人ごとの区分は募集要項でご確認ください。
GROWTH & TRAINING
学びながら、専門性を育てる。
入社時研修・事業所内OJT
入社時研修と事業所内OJTから段階的に学べます。
KID ACADEMYカリキュラム研修
年間を通して支援の知識を学ぶ機会があります。
虐待防止・身体拘束適正化
法定研修と訓練を年間計画に沿って実施しています。
感染症対策・BCP
感染症対策やBCPを研修と訓練で確認しています。
そのほかの研修を見る
事故対応・心肺蘇生・AED・防災・防犯
事故対応や救命、防災・防犯の研修と訓練を実施しています。
倫理・法令遵守・人権・ハラスメント・個人情報
支援の安全と権利を守るための研修を定期的に行います。
児発管・強度行動障害支援者養成研修
役割に応じて、会社承認の専門研修を勤務時間内に受講できます。
外部療育セミナー・書籍等
会社が承認した研修や学びを費用面から支援します。
海外教育・スポーツ研修
役割や意欲に応じ、海外の教育・スポーツ現場を学んだ実績があります。
専門職による自主研修
専門職が自ら研修を企画し、知識を共有できる環境です。
会社が承認した研修や資格取得を、費用面から支援します。対象と条件は雇用主・求人ごとにご確認ください。
BENEFITS
制度と、働き方の実際。
働き方
- 2026年8月の正社員173名の残業実績は、1人当たり平均月1時間23分でした。
- 持ち帰り仕事はありません。
- 規程の範囲で副業が可能です。
休日
- 毎週2日の休みを確保し、休日出勤時は同じ週に振替休日を取得します。
休暇
- 有給休暇の取得実績があります。求人により時間単位の取得も可能です。
両立
- 産休・育休からの復帰、復帰後の時短勤務実績があります。
育成
- 入社時研修と先輩とのOJTで、経験に合わせて段階的に学べます。
- 会社が承認した研修や資格取得を費用面から支援します。
- 専門職が知識を共有し、現場発の研修を企画できる環境です。
- 学ぶ意欲や役割に応じて、海外の教育・スポーツ現場を学ぶ機会もあります。
キャリア
- 日々の相談に加え、必要な声を経営へ届けられる仕組みがあります。
選考
- 応募前の事業所見学が可能です。
- 重要なポジションでは、社長が直接お話を伺う場合があります。
手当
- 交通費を規定に基づき支給します。
会社全体の制度です。対象と条件は雇用主・求人ごとに異なります。
応募の前に、気になること。
Q.療育の経験がなくても応募できますか
A.必要資格・経験は求人ごとに異なります。この${SITE_WORD}の募集要項をご確認ください。${prog.fieldWord}の経験や資格が条件に合うか迷う場合は、採用相談でお聞かせください。
Q.応募前に見学はできますか
A.できます。フォームで「施設見学の申し込み」を選んでください。担当者から日程をご相談します。
Q.勤務時間や送迎の有無を確認したいです
A.個別の求人票に勤務条件・仕事内容を掲載しています。希望の時間帯や運転に関するご不安は、見学・採用相談でお聞かせください。
Q.見学・相談では何を聞けますか
A.仕事内容、支援の考え方、勤務条件、応募資格について確認できます。選考を希望する場合は、その後の進め方を担当者とご相談ください。